Правило 10-хвилин, що таке бонуси?

Правило 10 хвилин для визначення бонусів?

Гуляння про бонуси?

Тим не менш, велика кількість бонусних пропозицій є дискреційними, що передбачає, що замість того, щоб перевага пов’язана з конкретною квотою, вашим рівнем або вашою продуктивністю, керівник просто отримує, щоб визначити, хто є, а хто не гідний, а також лише скільки заохочення. Як ви можете уявити, це робить бонуси досить складною темою як для фірм, так і для співробітників.

Чому бізнес дає пільги? Зазвичай пропонуються бонусні пропозиції, тому що це те, що ринок інформує фірми.

Основна причина, чому компанії приваблюють бонусні пропозиції, полягає в тому, що вони закликають працівників наполегливо працювати, щоб допомогти бізнесу процвітати. «Вони хочуть створювати такі стимули, як «Ви досягнете успіху, якщо бізнес досягне успіху», — стверджує Дехеджіа. Крім того, він часто має тенденцію платити людям, які усвідомлюють, що можуть заробляти більше грошей, одержуючи ще більше прибутків, незалежно від того, чи прямі (наприклад, продажі) чи опосередковано (наприклад, реклама чи виконавчий менеджмент), найімовірніше, дуже надихаються на це..

Які бонуси? – Питання

Коли компанія працює неадекватно через низьку ефективність, працівник оплачує витрати з нижчою компенсацією, на відміну від того, хто не має системи пільг, який заробляє гроші точно так само, незважаючи на те, наскільки добре працює фірма. Деякі люди можуть вважати це поняття стресовим. Зворотна сторона – річна заробітна плата без премії означає, що, безсумнівно, будуть моменти, коли ви будете працювати ще важко, а також не отримаєте компенсації за цю роботу.

Дехеджіа пам’ятає, що бонуси ніколи не є єдиним учасником утримання співробітників, а також мотивацією. Ось чому бізнес повинен постійно вірити в цінність своїх планів виплат, а також збалансувати їх з різними іншими перевагами, а також перевагами.

Які існують види бонусів, а також як вони функціонують? Деякі бонуси розподіляються щоквартально, інші – щорічно. Деякі з них є однією точкою, інші повторюються. Все залежить від того, які обов’язки ви виконуєте, до якого ступеня ви досягаєте, який внесок, на що схоже ваше лідерство, а також від того, в якій компанії ви працюєте (серед кількох інших речей).

Деякі ідеї щодо бонусів? Ви повинні знати

Таким чином, ви можете отримати величезну або крихітну бонусну пропозицію (або ніяких стимулів) https://den.yt/im9j581ckk залежно від того, наскільки ефективною була ваша організація або підрозділ у тому році, а також від того, наскільки важливою складовою цього успіху ви були. Це також можна подумати про «розподіл прибутку». Причина, по якій компанії чекають цілий рік, перш ніж виплатити вам, полягає лише в тому, що це означає, що вам доведеться затриматися довше, тому насправді мало людей залишають роботу, перш ніж отримати щорічну винагороду..

Spot Benefit Винагорода за місце призначена для людей, які перевершили, а також минулі, а також «зазвичай пов’язані із завданням, яке виходило за рамки ваших функцій», говорить Дехеджіа. Якщо, наприклад, ви допомогли з унікальним проектом, відпрацювали додаткові години або несподівано зіграли важливу складову в успіху фірми, ваш керівник може скористатися своїм розсудом, щоб запропонувати вам додаткову компенсацію..

Бонус авторизації Бонус завершення — це одноразова винагорода, яка надається, коли ви приєднуєтеся до абсолютно нового обов’язку. Компанії можуть використовувати його, коли працівник ігнорує щось краще, або якщо працівник переїжджає в нове місто для виконання завдання, а також фірма має намір покрити кілька витрат (це також може бути як стимул для переміщення). або план).

Індикатори щодо того, що таке бонуси? Ви повинні знати

Як правило, це спонукати кандидатів прийняти завдання. «І після того, як зазвичай говорять, у вашій роботі є пункт: якщо ви йдете раніше певної кількості часу, як правило, за рік, ви повинні повернути гроші компанії», — стверджує Дехеджіа. На жаль, компаніям важко нав’язати це.

Бонус за утримання Стимул утримання, подібний до привілеї підписання, стосується підтримки цінних навичок. Зазвичай це надається під час закупівель, злиття або реорганізації великої фірми, щоб переконати когось затриматися на додатковий час, якщо вони хочуть піти або укласти суперечливу угоду в інших місцях..

Довідкова бонусна пропозиція. Довідкова винагорода пропонується, щоб мотивувати нинішніх працівників надавати чудові перспективи для роботи в їхній фірмі. Зазвичай він не надається до тих пір, поки кандидат не буде працевлаштований, а також фактично залишився на кілька місяців. Сама вигода, каже Дехеджія, має бути «достатньою інтригуючою для того, щоб ви справді запропонували людину», тому, як правило, це велика кількість готівки, яка залежить від виконання завдання, а також рівень десь від 1000 до кількох тисяч доларів..

Tags: No tags

Comments are closed.